Nova diretiva europeia exige divulgação de salários em ofertas de emprego; 85% dos profissionais portugueses apoiam medida, 70% dos anúncios atuais omitem remuneração; decisão impacta recrutamento, retenção, progressão salarial.
85% dos profissionais querem salário divulgado logo no recrutamento - Expresso
85% dos profissionais querem salário divulgado logo no recrutamento
Segundo o Guia Hays 2026,70% dos anúncios de emprego em Portugal não incluem qualquer referência à remuneração, cenário que está prestes a mudar graças à nova diretiva europeia de transparência salarial, a ser adotada em todos os Estados membros até 7 de junho
Anova diretiva europeiadetransparência salariala ser adotada em Portugal, como em todos os Estados membros da UE, até 7 junho deste ano, obriga, entre outros pontos, as empresas e agências de recrutamento a divulgarem ointervalo salarial do cargo a que se concorre. E 85% dos profissionais concordam com esta possibilidade, como analisa o Guia Hays 2026, promovido por uma das maiores empresas especializadas em recrutamento e recursos humanos, acabado de publicar.
O estudo, baseadonas respostas a inquéritos online e anónimos de 1.359 profissionais qualificados e de 491 empregadores,entre novembro e dezembro de 2025 -a maioria residindo em Lisboa e no Porto, e mais homens (58%) do que mulheres (41%) -, revela que aquela percentagem ocorre em resposta a uma realidade que é o reverso do que atualmente ocorre. Em 2025,70% dos anúncios de emprego em Portugal não incluíam qualquer referência à remuneraçãoa auferir.
Por outro lado, segundo o Guia Hays, apenas25% dos profissionais consultados constata existirem critérios definidos quanto a aumentos salariais, sendo quesó26% referehaver, na empresa em que trabalha,categorias salariais divulgadas internamente.
Onível salarial assume-se como determinante na decisão de um profissional para aceitar um emprego, com 62% a reconhecerem que este é o principal motivo de recusa - o segundo é a falta de interesse no projeto ou função a desempenhar. Mas outros parâmetros surgem valorizados, como o pacote de benefícios (63%), o ambiente de trabalho (56%) e a existência de um projeto desafiante (47%).
O inquérito indica também que44% dos inquiridos mudaram de emprego ou fizeram alterações no percurso profissional nos últimos 12 meses. E a principal causa dessa mudança é a falta de progressão na carreira, apontada por 36%, seguida de salários “demasiado baixos” (29%) e da experiência deburnoutou insatisfação (22%).Quem permaneceu nos empregos fê-lo sobretudo pela estabilidade dos rendimentos e benefícios (56%).
Do lado dos empregadores, existe o reconhecimento de que asáreas prioritárias para o recrutamento de trabalhadores são as vendas, as tecnologias de informação, as engenharias, o suporte administrativo e o serviço ao cliente. Em termos de objetivos estratégicos lidera o de aumentar o volume de negócio (61% dos empregadores assim o expressaram), acelerar a digitalização e aumentar o lucro operacional (44%). Valores como “reforçar a responsabilidade social”, “aumentar as atividades amigas do ambiente” ou “aumentar a diversidade na empresa” são os menos procurados, com 8, 7 e 6% respetivamente.
Das organizações que responderam, 47% afirmam terem aumentado os salários entre 2,5 e 5%, embora 42% dos profissionais admitam que a sua remuneração se manteve intacta nos últimos 12 meses.
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