Stellenangebot: Application Owner, 80-100%, technische Verantwortung für kundenorientierte Anwendung
Stellenangebot: Application Owner, 80-100%, technische Verantwortung für kundenorientierte Anwendungen, Schnittstelle IT/Fachbereiche/Partner, flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Benefits wie Sabbatical, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, Weiterbildung, Gesundheitsförderung. Application Owner (80-100%) Likely publishing date: 2026-04-14 Sicherstellung des stabilen Betriebs der Applikationen unter Berücksichtigung von SLA, Sicherheitsstandards sowie regulatorischen und gesetzlichen Vorgaben - Technische Verantwortung für kundenorientierte Anwendungen und Koordination der Zusammenarbeit zwischen IT, Fachbereichen und externen Partnern - Analyse, Definition und Umsetzung von Anforderungen in enger Abstimmung mit Stakeholdern, inklusive Qualitätssicherung durch Tests und Abnahmen - Budgetplanung und Kostenkontrolle für die betreuten Applikationen - Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering oder einer vergleichbare Richtung) - Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise in kundenorientierten Anwendungen - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes Gespür für Optimierungspotenziale - Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Stakeholdern zu vermitteln - Eigenverantwortliches Arbeiten und ein hohes Mass an Organisationsfähigkeit - Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Denkweise - Jahresarbeitszeitmodell - Flexible Arbeitsbedingungen - Teilzeitmodelle in Fach- und Führungskarrieren - 5 bis 6 Wochen Ferien - 2 Wochen Ferienkauf - Unbezahlter Urlaub - Sabbatical - Jubiläumsferien - Beteiligung Öffentlicher Verkehr - Weltweit privat versichert - Marktgerechte Fixsaläre - Leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung - Zweistufige Vorsorgelösung - Partizipationsscheine zum Jubiläum - Personalkonditionen für Bankdienstleistungen - 100% Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit - 20 Wochen Mutterschaftsurlaub - Kinder- Ausbildungszulagen und Familienzulage - 50% Kostenbeteiligung für externe Kinderbetreuung - Wiedereinstiegschancen für Mütter, auch in Teilzeitjobs - Flexibler Vaterschaftsurlaub - Breites Weiterbildungsangebot - SAQ Zertifizierungen für Kundenberater:innen - Zertifikatslehrgang «New Work Academy» an der FHGR - Talentboards - Individuelle Beratung durch Personalentwicklung - Unterstützung von berufsbegleitenden Studiengängen (Bachelor, Master, EMBA, etc.) - Futura Talentboard - Change Agents - Mach’s einfach Netzwerk - GO.digital Botschafter:in - Event Attendants - Alumni Verein - Frauen-Netzwerk - Next Gen Community - Verantwortungsvolle, leistungsorientierte Unternehmenskultur - Vereine für gemeinsame Sport- und Freizeiterlebnisse - Personalkommission als Arbeitnehmervertretung - Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit (BGM) - Fach- und Beratungsstellen für Mitarbeitende (Movis und Psychologen)